Согласно исследованию, проведённому Korn/Ferry Institute, аналитическим подразделением одного из крупнейших в мире кадровых агентств, основные требования, которым должны соответствовать независимые неисполнительные директора, можно разделить на три группы:
- те, которые на данный момент являются основными;
- те, которые в настоящее время только формируются;
- те, которые, вероятно, потребуются в будущем.
Основные требования
- Большой разнообразный опыт, который позволяет разбираться в целом ряде вопросов и давать по ним консультации.
- Любознательность, аналитический и независимый ум, который позволяет задавать нужные вопросы, делать беспристрастные выводы и давать разумные советы.
- Отличные навыки межличностного и группового общения не только для выражения своих суждений, но и для укрепления доверия в отношениях с коллегами.
- Соблюдение этики компании для обеспечения её интересов.
Формирующиеся требования
- Полное понимание деталей оперативных процедур компании на всех уровнях.
- Хорошее знание каждого аспекта работы компании, от её политики до клиентской базы.
- Желание уделять больше времени работе в данной должности.
- Если раньше достаточно было участвовать в заседаниях Совета, то в настоящее время занятость в данной должности может составлять 36 дней в год минимум, так как необходимо полностью вникать в детали и работать в перерыве между заседаниями, чтобы ближе познакомиться с деятельностью компании, понять её проблемы и установить контакты с сотрудниками компании.
Будущие требования
- Понимание финансовых вопросов на уровне эксперта, особенно в свете мирового финансового кризиса.
- Понимание и знание способов смягчения любых факторов риска, от операционных рисков до финансовых рисков.
- Не только отличное знание технологии, но и чёткое понимание того, как технология может трансформировать бизнес и операции.
Посетите семинар Лучшие практики для обеспечения продуктивных заседаний Cовета директоров, который состоится в Баку 10-11 сентября 2018 г.